Capacité d'un ordinateur ou d'un robot à effectuer des tâches qui auraient auparavant nécessité l'intelligence humaine. Par exemple, les tâches associées au raisonnement, à la généralisation ou à l'apprentissage à partir d'expériences passées.

Le travail qui repose sur des postes temporaires ou à temps partiel, où les travailleurs sont engagés à court terme ou de manière occasionnelle, pour un nombre spécifique d'heures, de jours ou de semaines. Exemples de professions où le travail occasionnel est courant : serveur de restaurant, maçon.

La discrimination est la pratique qui consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes de manière moins équitable ou moins bien que d'autres personnes ou groupes. Nous avons tous le droit d'être traités de manière égale, indépendamment de notre race, de notre ethnie, de notre nationalité, de notre classe, de notre caste, de notre religion, de nos convictions, de notre sexe, de notre langue, de notre orientation sexuelle, de notre identité de genre, de nos caractéristiques sexuelles, de notre âge, de notre état de santé ou de toute autre situation. Pourtant, trop souvent, des personnes subissent des préjudices en raison de leur appartenance à un groupe différent de celui des personnes en position de privilège ou de pouvoir.

L'éducation structurée et planifiée par des organisations publiques et des organismes privés reconnus, qui constituent ensemble le système d'éducation formelle d'un pays. Les programmes d'éducation formelle sont reconnus par les autorités nationales compétentes en matière d'éducation ou l'équivalent.

Le travail qui repose sur des postes temporaires et à temps partiel occupés par des entrepreneurs indépendants plutôt que par des employés à temps plein. Exemples de travail à la carte : chauffeur de taxi, journaliste indépendant.

Il s'agit d'un régime de travail dans lequel les travailleurs passent une partie de leur temps à travailler à distance (généralement, mais pas toujours, à partir de leur domicile) et une autre partie dans l'espace de travail de l'employeur (bureau, site).

LGBTQIA+ est une abréviation pour lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers ou en questionnement, intersexuels, asexuels et autres. Ces termes sont utilisés pour décrire l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne.

Le sens du travail varie d'une personne à l'autre. C'est le cas lorsque nous considérons que notre travail est utile, important, précieux et qu'il contribue à un objectif plus large.

Le terme "neurodivergent" décrit les personnes dont les fonctions mentales varient. Il peut s'agir de troubles tels que les troubles du spectre autistique (TSA) ou d'autres troubles neurologiques ou du développement tels que le trouble déficitaire de l'attention/hyperactivité (TDAH). La neurodiversité décrit l'idée que les gens vivent et interagissent avec le monde qui les entoure de différentes manières ; il n'y a pas une seule "bonne" façon de penser, d'apprendre et de se comporter, et les différences ne sont pas considérées comme des déficits.

Le terme "non binaire" est utilisé pour décrire les personnes qui comprennent leur genre d'une manière qui va au-delà de la simple identification en tant qu'homme ou femme.

Différentes cultures utilisent des termes différents pour décrire les personnes qui ont une identité de genre non binaire (comme hijra, meti, lala, skesana, motsoalle, mithli, kuchu, kawein, travesty, muxé, fa'afafine, fakaleiti, hamjensgara et two-spirit).

Il s'agit d'un régime de travail dans lequel les travailleurs s'acquittent des responsabilités liées à leur emploi tout en travaillant à domicile ou en dehors de l'espace de travail de leur employeur, à l'aide des technologies de l'information et de la communication.

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