Le défi

Partout dans le monde, les attentes des jeunes en matière de travail évoluent.

Nous devons réagir.

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des jeunes actifs dans le monde n'ont pas de compétences de base

%

Les jeunes n'ont pas les compétences nécessaires à l'emploi

%

Des jeunes déclarent qu'on ne leur a enseigné que des compétences numériques "très élémentaires".

%

des jeunes déclarent n'avoir reçu aucune éducation en matière de technologie ou de compétences numériques à l'école

Dell US, "Gen Z : The future has arrived", 2018
%

des travailleurs ont changé ou sont susceptibles de changer de modèle d'emploi (par exemple, emploi à temps plein, freelance, gig work) au cours de leur carrière.

MAIS

%

Des travailleurs déclarent qu'ils sont plus susceptibles de rester dans leur poste actuel si leur employeur continue à leur proposer des modalités de travail flexibles.

%

Des emplois annoncés sont des "emplois à distance".

ET

%

de TOUTES les demandes d'emploi concernent des emplois à distance

%

Des emplois d'aujourd'hui changeront d'ici 2027

ET

nécessitent plus de

%

de tous les travailleurs à requalifier

%

de la génération Z et 39 % des milléniaux sont
stressé tout le temps ou la plupart du temps

ET

%

des membres de la génération Z et 75 % des milléniaux envisageraient de chercher un nouvel emploi si leur employeur leur demandait d'être sur place à temps plein.

%

de la population active mondiale envisage de quitter son employeur cette année

59% de la main d'œuvre mondiale est silencieuse (non engagée) AVEC

%
72% en Europe
%
68% dans l'ESE
%
62% dans la région MENA
%
52 % aux États-Unis et en Californie
Gallup, "State of the Global Workplace Report", 2023

 

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