Las expectativas laborales de los jóvenes están cambiando en todo el mundo.
Tenemos que responder.
de la mano de obra joven mundial carece de un conjunto básico de cualificaciones
OIT, "Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo", 2023
Los jóvenes carecen de las cualificaciones necesarias para el empleo
Los jóvenes afirman que sólo se les enseñaron competencias digitales "muy básicas".
Dell US, "Gen Z: el futuro ha llegado", 2018.
De los jóvenes afirman no haber recibido ningún tipo de formación en tecnología o competencias digitales en la escuela
Dell US, "Gen Z: el futuro ha llegado", 2018.
De los trabajadores han cambiado o es probable que cambien de modelo de empleo (por ejemplo, trabajo a tiempo completo, autónomo, gig work) a lo largo de su carrera profesional.
PERO
De los trabajadores afirman que es más probable que permanezcan en su puesto actual si su empresa les sigue ofreciendo flexibilidad laboral.
Deloitte "Skills Based Organization Report", 2022 & Susan Galer, Forbes, "Workforce Trends 2022: How Companies Are Building Digital Dream Teams, 2022
De los empleos anunciados son "empleos a distancia
Y
De TODAS las solicitudes de empleo son para trabajos a distancia
De los empleos actuales cambiarán en 2027
Y
requieren más de
de todos los trabajadores a reciclar
Deloitte "Skills Based Organization Report", 2022 & Susan Galer, Forbes, "Workforce Trends 2022: How Companies Are Building Digital Dream Teams, 2022
De la Generación Z y el 39% de los Millennials son
estresado todo o casi todo el tiempo
Y
de la Generación Z y el 75% de los Millennials considerarían la posibilidad de buscar un nuevo empleo si su empresa les exigiera trabajar a tiempo completo.
Deloitte, "
Gen Z and Millennial Survey
", 2023
Los trabajadores de todo el mundo se plantean dejar la empresa este año
CNBC, "
La Gran Resignación no muestra signos de desaceleración
," 2022
El 59% de la mano de obra mundial está Quiet Quitting (no comprometida) CON
Gallup, "Informe sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo", 2023
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