El desafío

Las expectativas laborales de los jóvenes están cambiando en todo el mundo.

Tenemos que responder.

%

de la mano de obra joven mundial carece de un conjunto básico de cualificaciones

%

Los jóvenes carecen de las cualificaciones necesarias para el empleo

%

Los jóvenes afirman que sólo se les enseñaron competencias digitales "muy básicas".

%

De los jóvenes afirman no haber recibido ningún tipo de formación en tecnología o competencias digitales en la escuela

Dell US, "Gen Z: el futuro ha llegado", 2018.
%

De los trabajadores han cambiado o es probable que cambien de modelo de empleo (por ejemplo, trabajo a tiempo completo, autónomo, gig work) a lo largo de su carrera profesional.

PERO

%

De los trabajadores afirman que es más probable que permanezcan en su puesto actual si su empresa les sigue ofreciendo flexibilidad laboral.

%

De los empleos anunciados son "empleos a distancia

Y

%

De TODAS las solicitudes de empleo son para trabajos a distancia

%

De los empleos actuales cambiarán en 2027

Y

requieren más de

%

de todos los trabajadores a reciclar

%

De la Generación Z y el 39% de los Millennials son
estresado todo o casi todo el tiempo

Y

%

de la Generación Z y el 75% de los Millennials considerarían la posibilidad de buscar un nuevo empleo si su empresa les exigiera trabajar a tiempo completo.


Deloitte, "



Gen Z and Millennial Survey



", 2023
%

Los trabajadores de todo el mundo se plantean dejar la empresa este año

El 59% de la mano de obra mundial está Quiet Quitting (no comprometida) CON

%
72% en Europa
%
68% en SEA
%
62% en MENA
%
52% en EE.UU. y CA
Gallup, "Informe sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo", 2023

 

Take the survey

What type of professional life are you seeking? How have your education and work experiences shaped who you are? How are you navigating the shifting landscape of work? And what do you want to see happen next?

Take the survey and help us capture a snapshot of this moment in time.